근로자의날 수당 알고 계신가요

근로자의날 수당 알고 계신가요

2017년 근로자의날은 월요일인지라 5월 대선 때문에 이날 쉰다면 황금연휴를 만들 수 있습니다. 근로자의날은 법정공휴일은 아니기 때문에 자율적으로 회사마다 출근하는 곳도 있고, 아닌 곳도 있습니다. 종합병원같은 지속적인 관리가 필요한 업종인 경우 쉬지 않기도 합니다.

특히 공공기관의 경우 근로자이지만 법정공휴일에만 쉴 수 있기 때문에, 유급휴일인 근로자의날 공무원은 정상근무를 합니다. 교사역시 마찬가지로 근로자의날에 쉬지 않습니다. (올해 서울시와 서울25개 자치구 공무원은 근로자의 80%가 처음으로 쉰다고 하네요. 쉬지 않은 사람은 다음날 1일 특별휴가 받는다고 합니다.)

근로자의날은 유급휴일이기 때문에 이날 출근하였다면 평일 근무 수당에 150%를 추가로 지급해야합니다.

사람인 통계에서 직장인의 34%가 근로자의날에 근무한다고 밝혔는데요. 올해는 황금연휴가 끼어있어서 더 자리를 비울 수 없는 경우도 있을 것 같네요.

추가수당은 휴일근로 통상 임금에 휴일근로가산임금인 50%를 더한 수당입니다. 대기업의 경우 이러한 근로자의날 수당에 대해서 잘 알고 있어서, 큰 문제가 되지 않겠지만 중소기업의 경우 법을 잘 몰라서 지나치는 경우도 있습니다. 사업자뿐 아니라 근무하는 분도 이러한 사실을 잘 몰라서 근로자의날 수당을 챙기지 못하는 분들도 계실 것 같네요.

근로자의날 수당에 대해서 정리하면, 5인 미만사업장의 경우 사업주가 근로자의날 휴일을 부여해야 될 의무는 있지만 수당까지 가산하여 줄 의무는 없습니다. 5인 이상의 사업장이라면 근로자의날 수당을 평소 임금의 1.5배를 보장 받을 수 있습니다. 즉 통상임금 + 1.5배 추가 근로자의날 수당 = 총 2.5배까지 받을 수 있습니다.

근로자의날 수당 정리

근로자의날도 평일과 같은 시간 동안 근무하였을 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.

1) 5인 미만의 사업장

평소 일당의 2배 (통상임금 + 휴일근무)

2) 5인 이상의 사업장

평소 일당의 2.5배 (통상임금 + 휴일근무 + 휴일근로가산임금 추가)

근로기준법

■ 근로기준법 제55조【휴일】

사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

■ 근로기준법 제56조【야간·연장 및 휴일근로】

사용자 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

■ 근로기준법 제57조【보상휴가제】